INDEX ÉGALITÉ HOMME FEMME
Cet index concerne la société Havas Life Paris
EGAPRO
INDEX 2023
Ecart de rémunération (40)
34
Ecart taux d'augmentations individuelles (35)
25
Augmentation retour congé maternité (15)
15
Sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10)
10
Total (100)
84
Havas Life paris entend continuer à se conformer, lors de chaque prise de décision relative aux rémunérations, au principe selon lequel toute différence de salaire doit être justifiée par des éléments objectifs et pertinents, tels que notamment le diplôme, l’ancienneté, l’expérience, les compétences professionnelles, les responsabilités, etc.
A cette fin, nous nous engageons à :
- Etudier les rémunérations hommes/femmes à l’embauche afin d’éviter tout écart de rémunération lié au sexe ;
- Continuer à identifier les éventuels écarts de rémunération entre les hommes et les femmes qui ne seraient pas justifiés et le cas échéant à tenter de les corriger ;
- Sensibiliser les managers et assurer le suivi des augmentations individuelles ;
- Adopter une méthodologie lors des campagnes annuelles d’évolution des salaires permettant de favoriser la réduction des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
